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6週間以内に
出産予定の女性が取得できます。
出産の翌日から
8週間以内の女性が取得できます。
妊娠中、出産後1年以内の女性については
通院のための休暇を取得できます。
1ヶ月の間で2日目以降は無給休暇となります。
出産したとき、子ども一人あたり
一時金50万円が支給されます。
産科医療補償制度に未加入医療機関で出産した場合や加入医療機関であっても妊娠22週未満での出産の場合は48.8万円となります。
出産に際し会社を休み、給与の支給がなかった（または少額だった）場合、産前産後休暇取得1日につき、標準報酬日額の
2/3の手当金が給付されます。
（または手当金と給与の差額）
入社後1年以上の場合、子どもが
2歳に達するまで休業することができます。
（一定の要件があります）
一定の条件を満たした場合、
月1万円 / 子ども1人あたりが補助されます。
補助の支給時期は各賞与支給日となります。補助の期間は、子どもの出生日から満3歳の誕生日の前日以降最初に訪れる3月31日までです。
勤続6ヶ月以上の場合、子どもが中学卒業まで、
1日2時間まで
勤務時間を短縮することができます。
1歳に満たない子どもを養育する場合、過去3年間の休暇年度において、繰越できなかった普通休暇を
連続20日間を限度として取得できます。
小学校3学年末に達するまでの子どもを養育するため、
1年につき25日間
の休暇を取得することができます。
子どもの養育に資する目的であれば、取得理由は問いません。
※育児・介護休業法に定める「子の看護休暇」を包括します。
大樹生命は保育園探しなど育児と仕事の両立サポートとして、「子育てみらいコンシェルジュ」および「ニチイキッズ」と提携しています。
※子育てみらいコンシェルジュとは、提携先の企業主導型保育園の空き情報の検索・申込みが利用企業従業員枠を含めて可能となる株式会社ライフケアパートナーズが運営する福利厚生サービスです。
※ニチイキッズは、株式会社ニチイ学館が運営する企業主導型保育園です。
大樹生命は子育てサポート企業として2010年5月に厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受け、次世代認定マーク（愛称：「くるみん」）を取得しました。
要介護者の介護をするため、
1休暇年度につき15日間
の休暇を取得することができます。
自身の傷病または要介護者の介護を原因として2週間以上働けなくなり、その年度の普通休暇残日数が10日以内となった場合、過去3年間の休暇年度において繰越できなかった普通休暇を一定期間取得することができます。
勤続6ヶ月以上で要介護者がいる場合、介護事由消滅時まで
1日2時間まで
勤務時間を短縮することができます。
6ヶ月ごとの申請・承認が必要となります。
勤続1年以上の場合、要介護者を介護するため、
原則通算1年
を限度として休業することができます。
※あわせて、雇用保険制度から支給される国の制度として、介護するための休業を取得した被保険者について、一定の条件をみたした場合に所定の給付金が支給される「介護休業給付金制度」があります。
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