教育・研修体制

初期研修の概要

ファイナンシャル・アドバイザーを経験した研修担当者が、FP提案、商品販売に必要な知識やスキルを徹底的にトレーニングします。

入社後3カ月間の初期トレーニングでは、お客さまの目標実現に向けた対策の考え方、プランの作成方法、金融商品や保険商品の知識、税務や法務関係の知識に加えて、コミュニケーションスキルやエモーショナル・コントロールの手法、マーケティングノウハウのプログラムを実施。当ビジネスのエッセンスを体系的に伝授します。

また、入社4カ月目以降は、スキルアッププログラムを用意しています。充実した研修プログラムで新人アドバイザーをきめ細かくフォローいたします。なお、研修だけではなく実際のお客さまとの面談についても、対応スキルが上がるまでの間は、適宜リーダーや先輩アドバイザーがマン・ツー・マンでFP技術や応対方法・営業手法のアドバイスを致します。
成功するアドバイザーの素質は誰でもお持ちです。それを最大限に引出すのがこの研修の目的です。

ファイナンシャル・アドバイザーには実に様々なスキルや能力が求められます。机上のFP知識や資格だけでなく、お客さまを前にしたときに必要となる「実践的」な知識や提案力・クロージング力など、そしてこれらを組み合わせた総合的な“力”が要求されます。しかしながら、全てのスキルや能力を最初から完璧に身につけることは難しいものです。そこで、入社後に行われる2カ月間の初期研修を通じて体系的に学んでいただくとともに、3カ月目以降もOJTによるトレーニングを継続することが必要なのです。

その他、AFPやCFP(R)と言ったFP資格の取得推奨をしています。