福利厚生制度

給与規程

給与体系は「固定給」(職員手当)+「業績給」(挙績手当、初年度販売手当、契約継続手当)が基本となっています。
業績給はあなたの実績に応じて決まります。つまり、あなたの努力がそのまま収入に直結し、あなたの能力や努力次第で高収入が実現できる「働きがい」や「やりがい」がある給与体系です。

固定給(職員手当)+業務給(挙績手当、初年度販売手当、契約継続手当)

固定給(職員手当)

+

業務給(挙績手当、初年度販売手当、契約継続手当)

給与について

  • ・入社初月から正社員として給与が支給されます。
  • ・賞与は年2回(7月・12月)支給されます。

年収例

年収

約371万円

入社1年目

月平均 件数3件

基準P 1,500万

年収

約696万円

入社3年目

月平均 件数4件

基準P 2,500万

年収

約1,089万円

入社5年目

月平均 件数5件

基準P 3,000万

※図表中にある「基準P」は、当社の給与査定上の指標です。

※詳細は説明会にてご説明いたします。

2019年度PMMサービス事業部第2号