福利厚生制度

給与規程

給与体系は「固定給」（職員手当）＋「業績給」（挙績手当、初年度販売手当、契約継続手当）が基本となっています。
業績給はあなたの実績に応じて決まります。つまり、あなたの努力がそのまま収入に直結し、あなたの能力や努力次第で高収入が実現できる「働きがい」や「やりがい」がある給与体系です。