人材開発室は、新入社員の育成から社員の定着支援まで、多くの社員の成長過程に深く関わることができる部署です。多様な学びの機会を提供し、新たなスキルや知識の習得をサポートできていることにやりがいを感じ、それは大樹生命という会社の強みを育てていくことと同義だとも感じています。また、私自身が運営という立場でさまざまな研修に参加できるため、自ら知識を深められたり、幅広いスキルを習得できたりするチャンスでもあるのです。仕事のやりがいと、自分自身の成長。その両方を感じながら日々業務に向き合えていることが楽しいですし、若手の意見や希望を積極的に聞き入れ、そうした環境を用意してくれる会社にも感謝しています。目標としているのは、上司である室長です。職種、役職に関係なく、一人ひとりに積極的に話しかけ、地道にコミュニケーションを積み重ねるその姿は、まさに私が目指す「人と人とのつながりをつくるプロ」。室長を見ていて、業務以外の普段の行動も、社員の定着率や職場の活性化につながっているのだと気づかされました。いまの仕事を通じて学びを積み重ね、いつか自分もそんな働き方ができるようになりたいと思っています。

大樹生命には「人を想う」文化が根付いていると、私は思います。これまで経験したどの部署でも、若手が困っているときには、上司や先輩がどんなに忙しくても手を止めて話を聞いてくれていました。そうした多くの人が支えてくれる温かい環境のなか、社員として、人として成長できることが大樹生命で働く大きな魅力ではないでしょうか。そして、私が携わる人材育成の仕事もまた、人に寄り添いながらその成長を支える業務の一つです。職種や年代もそれぞれ異なる営業職員や社員を対象に、年に40回以上もの研修を実施する。これだけ手厚くカリキュラムを用意できるのも「一人ひとりに向き合い、成長に寄り添いたい」という価値観が会社に息づいているからだと思います。一方で、私が採用されているエリア総合職は17時には退勤でき、仕事とプライベートの両立もしやすい環境が整っています。帰宅後は映画やジムに寄ってから帰宅したり、料理やアクセサリーづくりなど自分の好きなことに充てる時間にもできます。仕事で誰かの成長を支える一方で、自分自身も充実した日々を過ごせることも、この会社で働く魅力だと感じています。