国際法人営業部にとってのお客さまは、日本国内でも最大手クラスの企業、それも決裁権を持つ役職の方ばかり。商談ともなれば、鋭い質問やご指摘も多くいただきます。そのため、まず提案を行う私たちが知識を十分に備えた上で、事前準備を入念に行うことがかなり重要になってくるのです。大変さはありますが、それだけ熱が入った商談だからこそ、面白さもある。私のような浅い年次から、こんなに面白い仕事に挑戦できる機会があるのは、少数精鋭の大樹生命ならではの魅力ではないでしょうか。一方で、日系企業の海外支社への営業訪問、あるいは現地の提携保険会社と仕事をする際には、日本人以外と仕事をする機会も多くあります。その度に感じるのは、商習慣や仕事文化の違い。とくに、インドネシアで会議に出席したときは、大きなカルチャーショックを受けました。参加者全員で活発に議論し、発言しない人が一人もいない。みんな、「話さなければ会議に出る意味あるの？」というスタンスなんです。私が知っているいわゆる日本企業的な会議とはまったく異なる雰囲気に圧倒されました。国や地域ごとの商習慣が存在する中で、大樹生命としてはどんな一手を打つのが最善なのか。正解がない問いを考えることにやりがいを感じますし、さまざまな国のビジネスパーソンとの仕事は、私にとっては新鮮な驚きに出会える機会。この仕事の醍醐味を感じるポイントでもあります。

少数精鋭だからこそ、若手のうちから大きな仕事を任せてもらえる。大樹生命には、そんな社風や文化が根付いていると思います。私自身、自ら手を挙げて国際法人営業部への異動を希望しましたが、こんなにも早く自分の希望が叶うとは思っていませんでした。それも、大学時代にバックパッカーとして巡っていた東南アジアを舞台に仕事ができるなんて。「やりたい」と熱意をもって伝えれば、会社がそれに応えてくれる。改めて、大樹生命は一人ひとりに向き合ってくれる会社だと強く感じました。また、挑戦には失敗がつきものですが、失敗をフォローしてくれる仲間がいるから若手社員が安心して挑戦できるし、成長できる。その成長と助け合いの精神こそ、「人の大樹」と呼ばれる大樹生命に脈々と受け継がれる精神ではないでしょうか。