当社は、すべての従業員が主体的に成長することを通じ、お客さま満足度の向上、企業価値の持続的成長につなげる好循環を実現する取組を行っております。
この一環として、次の計画に従い、女性の個性と能力が十分に発揮できる職場環境整備を目的とした女性活躍推進に取組んでまいります。
1.計画期間
2021年4月1日~2026年3月31日
2.目標
- ①2026年3月末に女性管理職比率を25%以上とします。
- ②2026年3月末に男性育休取得率を100%とします。
3.取り組み内容
上記の数値目標達成に向け、以下の施策に取組んでまいります。
- (1)働き方改革・ライフイベントとの両立支援により、男女問わず全ての従業員が活躍できる職場環境の整備に取組みます。
- 〇一人ひとりの個性と能力を最大限に発揮できるよう会社・上司がサポート
- 〇多様な働き方を可能とする制度の整備(在宅勤務の拡充、リモート勤務試行等)
- 〇長時間労働を前提としない意識の定着、計画的な普通休暇取得推進等によるワークライフバランスの実現
- 〇男性の育児休業取得推進(育休有給化・育休取得可能な環境整備・対象者フォロー)による男女ともに働きやすい職場環境づくり
- (2)全ての従業員が主体的にキャリア形成できる環境づくりに取組みます。
- 〇女性のキャリア意識醸成に向けたセミナー、研修の実施
- 〇女性職員育成の意識向上と取組み強化を企図した、所属長への部下育成研修の実施(アンコンシャスバイアス研修等)
- (3)管理職候補者の計画的な育成とキャリアパスにより、着実な管理職輩出・定着を目指します。
- 〇直属上司に積極任用することによるキャリア意識の醸成、スキルアップ
- 〇管理職候補者の選抜研修
- 〇役員によるメンター運営、職位別交流会を通じた女性管理職の育成フォロー
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