当社は、お客さまに信頼され、かつ一人ひとりがいきいきと働く活気ある会社の実現を目指し、健康経営®への取組方針を掲げて、健康経営推進に取り組んでいます。
私たちは、⽣命保険会社の⼀員として健康に対する⾼い意識をもち、⾃らの健康増進を図るとともに、
お客さまや社会の健康増進に資する取組を⾏います。
⽣命保険会社として社会の健康増進を積極的に推進するため、従業員、社会(従業員の家族、お客さま等)の健康増進に向けた取組方針を以下のとおりとする。
代表取締役社⻑ 吉村 俊哉
「健康経営への取組方針」に基づき、施策実施を通じた意識・行動変容、働きやすい職場作りにより、従業員の「こころとからだの健康」を守り、「一人ひとりがいきいきと働く活気ある会社」を実現することを目指す姿とします。
2023年度までの健康経営推進の基盤整備、様々な取組実施の効果を踏まえ、2024年度以降を健康経営を実践する成熟期と位置づけ、業務パフォーマンス指標向上に向けた取組を継続実施するとともに、会社・従業員ともに健康に高い意識を持ち社会へ発信してまいります。
実現へのロードマップ
社長が主宰する「経営会議」、その諮問会議である「サステナビリティ経営推進会議(健康増進)」で健康経営取組について報告・協議し、各所属の「“人の大樹”プロジェクト推進委員」、健康保険組合や労働組合とも連携して健康経営を推進しています。
健康保険組合とのコラボヘルス
保険者と健康課題について協議する場を設け、健診データから見た課題について、人事部長、産業医を交えて意見交換をしています。
“人の大樹”プロジェクト推進委員
当社では、所属ごとに所属長を含む最低2名の「“人の大樹”プロジェクト推進委員」を選任しています。
全国に約300名いる「“人の大樹”プロジェクト推進委員」が、各所属で健康経営推進に向けた様々な取り組みを行っています。
“⼈の⼤樹”プロジェクト
2020年度からスタートした「“人の大樹”プロジェクト」は従業員一人ひとりの成長を通じて、お客さま満足度を向上させ、企業価値の持続的成長につなげていくという好循環の実現を目指しています。
「上司と部下の関わり強化」「成長のための主体的な学びの支援」「成長のための土台作り」の3つを柱に全社横断的にプロジェクトを推進し、相互に高め合う風土を醸成しています。
「“⼈の⼤樹”プロジェクト」の詳細はこちらをご覧ください。
当社は、目指す姿の達成状況・施策実施の効果・施策実施状況それぞれに対応する指標を設定し、経年比較することで課題を検証し、取組の改善を行っています。
健康経営により目指す姿の達成状況を測るため、業務パフォーマンス指標(プレゼンティーズム・アブセンティーズム・ワークエンゲージメント)を経年比較しています。
(2023年度より、ワークエンゲージメントについて「新・職業性ストレス簡易調査票」内のワーク・エンゲイジメント尺度得点から算出するよう指標を変更していますが、経年比較のため、旧算出方法による結果も表示しています。)
2023年度は、プレゼンティーズム、ワークエンゲージメントが改善し、アブセンティーズムが改善には至らない、という結果となりました。
業務パフォーマンス指標は中長期な変化を確認する必要があるため、引き続き健康経営施策を積み重ね、意識・行動を変容し、働きやすい職場環境を整備して、指標の改善に取り組んでまいります。
目標 | 結果 | |||
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2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
測定人数 | ー | 10834人 | 10684人 | 10435人 |
回答率 | ー | 95.6% | 96.9% | 97.4% |
プレゼンティーズム(活性度) | 対前年度改善 | 66.0% | 69.0% | 69.0% |
アブセンティーズム | ー | 4.3日 | 5.1日 | |
ワークエンゲージメント | (57.3%) | (56.5%) | 2.7pt (61.1%) |
<測定方法>
施策の実施が、従業員の意識・行動変容、働きやすい職場環境の実現の効果につながっているかを測るための指標を設定し、経年比較しています。
2023年度は、禁煙チャレンジデーの設定や、看護師による社内講習等が功を奏し、喫煙率や朝食摂取率が良化しました。また、特定保健指導実施に向けたフォローを強化したことで、特定保健指導実施率が向上しました。(2022年度)
一方で、コロナ禍による生活様式が通常に戻る中で、睡眠充足率や飲酒習慣者比率などが若干悪化する結果となりました。
以上の結果を踏まえ、生活習慣改善に向けた情報提供の強化、ウォーキングイベント等の行動変容のきっかけとなる機会の提供、e-ラーニング等によるヘルスリテラシー向上などの施策を実施しています。
また、同業他社と比較して劣位にある喫煙率の抑制と、スコアリングレポートの健康状況の結果が全事業所平均と同程度にとどまった血糖の数値の改善に向けた、朝食摂取率と運動習慣者率の改善に特に力を入れており、具体的数値目標を設定して、着実に改善を目指しています。
目標 | 結果 | ||||
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2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||
喫煙率 | 25% | 26.5% | 26.5% | 26.1% | |
朝食摂取率 | 60% | 58.2% | 58.0% | 58.7% | |
運動習慣者率 | 30% | 27.5% | 28.4% | 27.2% | |
睡眠充足率 | 対前年改善 | 53.2% | 51.6% | 48.5% | |
飲酒習慣者比率 | 8.4% | 8.9% | 9.2% | ||
適正体重者率 | 62.6% | 61.8% | 61.2% | ||
年間休暇取得日数 | 18.6日 | 17.5日 | 18.8日 | ||
特定保健指導実施率 | 70% | 23.0% | 27.7% | 41.2% | |
高ストレス者率 | 対前年改善 | 14.4% | 14.5% | 15.3% | |
傷病による休職率 | 3.3% | 2.7% | 3.1% | ||
平均残業時間 | 16.0h | 15.0h | 16.0h | ||
平均勤続年数 | 職員 | 17.5年 | 17.9年 | 18.0年 | |
営業職員 | 12.1年 | 11.8年 | 11.1年 |
適正体重者率…40歳以上で健診結果のBMIが18.5〜25未満
特定保健指導実施…2020年度~2022年度のデータ
以下はストレスチェック実施の当社独自アンケート項目より回答を集計
当社の従業員構成の特徴(平均年齢が上昇傾向・女性が8割以上を占める)や、近年の長期欠勤の発生状況を踏まえて、生活習慣病予防、女性特有の健康課題対策、メンタルヘルスケアを重点項目として定め、それぞれに対応する施策を実施しています。施策の実施効果は、施策への参加率や参加者のアンケートなどから確認しており、継続実施施策については指標を経年比較しています。
また、健康経営取組実施の前提として、各従業員が健康状態チェックを徹底することが必要と考えており、定期健診やストレスチェック受診率を100%とするためのフォロー、精密検査や婦人科健診の受診勧奨を行った上で、指標を確認しています。
これらの指標については、経年での取組内容とその結果数値、産業保健スタッフとの意見交換をもとに、実現可能な目標値を設定し推進しています。
2023年度は、健康状態チェックに関する指標が全て向上しており、取組が一定程度定着しつつあると言えます。今後も改善に向けた取組みを継続してまいります。
目標 | 結果 | |||
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2021 | 2022 | 2023 | ||
定期健康診断受診率 | 100% | 99.4% | 99.4% | 99.7% |
ストレスチェック受検率 | 100% | 95.6% | 96.9% | 97.4% |
精密検査受診率 | 50% | 44.0% | 45.4% | 46.9% |
婦人科検診受診率 | 70% | 61.8% | 60.0% | 64.1% |
高血圧者のうち治療中の割合 | 対前年改善 | 87.8% | 87.6% | 88.1% |
高血圧者のうち治療中の割合…高血圧により治療中または収縮期血圧160㎜Hg以上または拡張期血圧100㎜Hg以上の者が対象
ウォーキングアプリ「aruku&」の導⼊
従業員の健康増進の⼀環として、2019年10⽉からウォーキングアプリ「aruku&」(あるくと)を導⼊し「歩くこと」を推奨しています。
<「aruku&」(あるくと)を利⽤した当社の取組み>
全従業員を対象としたウォーキングイベントを、年に3回開催しています。部署ごとの平均歩数による対抗戦を実施したり、全員の合計歩数で月まで行くことを試みるなど、楽しみながら歩くことができるよう企画しています。
また、日本生命グループ内での対抗戦「NISSAY WALK」にも参加しています。
今後も、無理のない範囲で楽しく歩き、心身の健康につなげる施策を実施してまいります。
「月まで歩こう計画」結果発表の配信画像
目標 | 結果 | 投資額 (2023) |
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2022 | 2023 | |||
ウォーキングイベント参加率 | 30% | 20.1% | 17.2% | 約175万円 |
⼥性の健康に関するセミナーの実施
当社は多くの女性従業員が働く会社として、女性の健康について、女性自身だけではなく、男性にも知っていただくためのセミナーを開催しています
2021年度以降、管理者向けに「はたらく女性の健康とキャリア」セミナーを開催しており、男性管理職、女性管理職ともに気づきと理解を深める研修となっています。(メディアで取組みを紹介いただきました)
女性執行役員と男性管理職の研修時のインタビュー風景
<セミナーの主な内容>
2021 | 2022 | 2023 | 投資額 | |
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管理職向け 講習参加人数 |
105名 | 60名 | 72名 | 約230万円 |
婦⼈科検診の受診推進
女性特有の健康課題の取組みとして、2020年度の健康診断より、集団健診実施時にオプションとして乳腺エコー検査を選択可能とした他、人間ドックのオプションや、単独での婦人科がん検診を推進し、6割を超える従業員が何らかの婦人科がん検診を受診しています。
2024年度から、施設健診時のオプションや単独検診受診先の充実、また健康保険組合の補助に加えて会社からも費用補助を実施し、引き続き推進を図ってまいります。
健康チャレンジデー
従業員の健康増進に向けた行動変容を促すため、毎週水曜日を「健康チャレンジデー」とし、従業員一人ひとりが「エレベーターを使わず階段を利用する」「ひと駅手前で降りて歩いて帰る」「お酒は控える」など、自分自身の健康への取組みを設定してチャレンジしています。
毎週の「健康チャレンジデー」実施について、社内ポータルサイトで案内するほか、本社部門においては、「“人の大樹”プロジェクト推進委員」が自身の健康増進取組等について社内放送を実施しています。
禁煙促進
従業員の禁煙をサポートする施策を実施するとともに、2024年度より、全社で就業時間内禁煙に取り組んでいます。
<禁煙のサポート>
各種健康動画の配信とセミナーの開催
メンタルヘルスケア、食生活、睡眠、女性の健康など様々なテーマの動画を配信し、従業員が各自で視聴しています。
また、オンラインや対面で社内の産業衛生スタッフ(保健師・看護師)がメンタルヘルスケアや健診結果の見方、生活習慣改善等についてセミナーを実施しています。
さらに、社内報で情報提供する、様々な機会をとらえて健康に関する資料を提供するなど、身近に健康を意識できる環境を整えています。
柏事務センター 健康セミナーの様子
メンタルヘルスケア(ラインケア研修、セルフケア動画)
メンタルヘルスケアのうち、ラインケアについて、管理職からチームリーダー層までを対象として研修を実施しています。
受講者からは「自身が改善すべき点が確認できた」「メンバーに対して目を配るポイントがわかった」などの声がありました。
また、セルフケアについて、自分自身で変化に気づき、ストレスとうまくつきあうための「セルフケア動画」を配信しています。
その他、社内診療所の医師・看護師によるサポートや、外部相談窓口の設置などにより、手厚いメンタルヘルスケアの体制を整えています。
健康経営の取組みについての他社への支援
複数の取引先に対してセミナー等を開催し、健康経営の意義や当社の取組みについて情報提供を行なっています。また、健康経営に取り組む企業に対して勉強会を行い、施策検討等の支援を行っています。
本社部⾨の取組の例(事務センター)
6つの事務処理を行う部と関連会社が所属する千葉県柏市にある事務センターでは、階段利用推奨のポスターを館内に掲示したり、健康推進のために部やグループでハイキングの企画を実施するなど、「“人の大樹”プロジェクト推進委員」が中心となり、健康を意識した取り組みが行なわれています。
また、「“人の大樹”プロジェクト推進委員」と健康経営推進グループとの意見交換会を行い、ウォーキングイベントの推奨方法や各部で健康に関して取組んでいることの意見交換を行い、より効果ある活動につなげています。
~階段利用推奨ポスター~
意見交換会の様子
⽀社の取組の例(岩手⽀社)
岩手県八幡平市主催『あっぴリレーマラソン』の参加や、ウォーキングアプリ『aruku&(あるくと)』を活用した運動習慣定着化の促進など、地域活動への参加や支社内健康増進に取り組んでいます。
「あっぴリレーマラソン」参加時の様子
健康経営への従業員の意識
2023年9月に行った従業員意識調査では、当社の「健康経営への取組方針」について、「十分意識している」「ある程度意識している」の合計が65.1%と、約3分の2の従業員が意識している結果となりました。
健康経営推進に向け、今後もさらなる浸透を図ってまいります。
<当社の「健康経営への取組方針」である、「自らの健康増進」と「お客さま、社会への健康増進への寄与」を、どの程度意識していますか >
回答 | 占率 |
---|---|
十分意識している | 15.1% |
ある程度意識している | 50.0% |
どちらともいえない | 20.6% |
あまり意識していない | 11.6% |
意識していない | 2.6% |
衛生委員会を通して労働者の健康障害の防止や健康の保持増進に関する取り組みなどの重要事項について労使一体となって調査審議を行い、より適切な運営を図っています。また、労働組合とも情報共有や協議を行っています。
なお、2023年度の労働災害の発生状況は以下のとおりです。
本社 衛生委員会の様子
健康経営優良法人2024(大規模法人部門 ホワイト500)認定
経済産業省が日本健康会議と共同で主催する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2024(大規模法人部門 ホワイト500)」の認定を受けました。従業員の仕事、生活の質、社会福祉の更なる向上に向け、心身の健康増進に取り組んでいます。
がん対策推進パートナーに登録
当社は2020年1⽉に厚⽣労働省主催の「がん対策推進パートナー」企業として登録しました。
診断と治療の進歩で早期発⾒、早期治療が可能ながんが増えています。
その理由はがん検診や⼈間ドックの普及とその精度の向上です。
当社では、お客さまと従業員の健康維持に寄与することを⽬的に、「がん検診受診率の向上」に向け、積極的に取組んでいます。
「令和5年度東京都スポーツ推進企業」「スポーツエールカンパニー2024」に認定
当社は従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組みを行っています。
ラジオ体操やストレッチ体操をする運動機会の提供、階段の利用、ウォーキングアプリを活用した「歩くこと」の奨励、部活動などの取組みが評価され、東京都より「東京都スポーツ推進企業」に5年連続で認定されました。
また、スポーツ庁のSport in Lifeに参加し、「スポーツエールカンパニー」にも認定されています。
<フットサル部>
<テニス部>
<職場でのラジオ体操>