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当社では、お客さまに信頼され、かつ持続的に成長する活力のある会社を目指し、健康経営への取組方針を掲げています。

健康経営に関する⾏動規範

私たちは、⽣命保険会社の⼀員として健康に対する⾼い意識をもち、⾃らの健康増進を図るとともに、
お客さまや社会の健康増進に資する取組を⾏います。

「健康経営への取組⽅針」

⽣命保険会社として社会の健康増進を積極的に推進するため、従業員、社会(従業員の家族、お客さま等)の健康増進に向けた取組み⽅針を以下のとおりとする。

  • 1.「一人ひとりが活き活きと働く活気のある会社」を目指し、従業員の能力が最高に発揮できるよう心身の健康を会社としてサポートします。
  • 2.会社、従業員ともに健康に高い意識をもち社会へ発信することで、従業員のご家族やお客さま、社会の健康増進に寄与します。

代表取締役社⻑ 吉村 俊哉

健康経営の目指す姿

「健康経営のへの取組方針」に基づき、心と身体の健康を通じ、生産性やワークエンゲージメントを高めていく取組みを実施することを当社の健康経営の目指す姿とします。
また、2021年度からの3か年を、従業員への理念浸透・意識醸成を通じて主体的な行動を引き出す実践期と位置づけ、「ヘルスリテラシーの向上(行動変容)」を目的に趣旨浸透・教育・意識醸成・機会提供に取り組みます。

健康経営の目指す姿

実現へのロードマップ

健康経営の目指す姿図

健康経営の推進体制

社長が主催する「経営会議」のほか、人事部をはじめとするプロジェクト推進各部から構成される「健康増進会議」、「“人の大樹”プロジェクト推進委員」を置き、健康保険組合や労働組合とも連携しつつ、健康経営を推進しています。

健康経営の推進体制図

三井健康保険組合とのコラボヘルス

三井健康保険組合と当社は健康課題について協議する場を設け、健診データからみた課題について、
人事部長、産業医を交えて意見交換をしています。

なお、健康経営は「“人の大樹”プロジェクト」の「成長を支える土台作り」のひとつとして取り組んでいます。

“⼈の⼤樹”プロジェクト

2020年度からスタートした「“人の大樹”プロジェクト」は従業員一人ひとりの成長を通じて、お客さま満足度を向上させ、企業価値の持続的成長につなげていくという好循環の実現を目指しています。
2021年度からは「上司と部下の関わり強化」「成長のための主体的な学びの支援」「成長のための土台作り」の3つを柱に全社横断的にプロジェクトを推進し、相互に高め合う風土を醸成しています。

「“⼈の⼤樹”プロジェクト」の詳細はこちらをご覧ください。

従業員の健康増進に向けた重点取組と指標

当社は健康経営の取組方針である「一人ひとりが活き活きと働く活気のある会社」を目指すことで、従業員の「生産性」「ワークエンゲージメント」の向上を目指しています。 2018年度に健康経営の取組みを開始した際、全国や同業他社と比較して数値の芳しくない項目を洗い出し、特に「生活習慣病・メンタルヘルス」「禁煙促進」「女性の健康課題」について4項目の目標を設定し経年でデータを比較した結果を公開してきました。その他、行動変容を図る指標として7つの指標を経年比較し、健康経営推進の課題を検証してきました。2020年度は「運動習慣者率」「睡眠充足率」は改善しましたが、一方で40歳以上は悪化しています。
また、毎年7月のストレスチェック実施時に、当社独自のアンケートを行い、健康経営の効果を図るための指標として「仕事の実績」「仕事のやりがい」の定量データを経年比較しています。当指標は中長期で比較検討する必要があり、引き続き経営課題の達成に向けて更なる推進を図ってまいります。
これらの施策に参加することで運動習慣比率や睡眠充足率が改善され、社内で健康への意識が定着しつつあります。

重点取組項目

生活習慣病予防への取組み メンタルヘルス予防への取組み 禁煙促進への取組み 女性特有の健康課題への取組み

行動変容の指標

  KPI 目標 2019年 2020年
1 朝食摂取 対前年度改善 61.5% 60.8%
2 運動習慣者率 23.5% 27.9%
3 睡眠充足率 49.3% 54.9%
4 飲酒習慣者比率 8.9% 8.7%
5 年間休暇取得日数
(夏季休暇含む)
18日 14.2日 17.1日
6 適正体重者率 対前年度改善 63.2% 62.6%
7 定期健康診断受診率 100% 99.9% 99.5%

適正体重者率…40歳以上で健診結果のBMIが18.5〜25
以下はストレスチェック実施の当社独自アンケート項目より回答を集計

“人の大樹”プロジェクト推進委員

当社では、各所属ごとに所属⻑を含む最低2名の「“人の大樹”プロジェクト推進委員」を選任しています。
全国に約240名いる「“人の大樹”プロジェクト推進委員」の役割は、

となっております。
本社・⽀社ともに所属員の健康増進に向けて様々な取組みをおこなっております。

本社部⾨の取組み(お客さまサービス部)

コールセンター業務など4つのグループをもつお客さまサービス部では、所属員全員の健康増進を図るため、「~私の健康プランーチャレンジ2020!~」と題し、各自が健康プランを設定しています。健康プランの他にも、有給休暇取得促進や残業圧縮、定期健診の受診勧奨も「“人の大樹”プロジェクト推進委員」が中心になって取り組んでいます。

取組みメニュー例
「健康増進(ウォーキングや階段利用)」
「メンタルヘルス(睡眠、呼吸法)」
「日常習慣(禁酒、禁煙)」

~私の健康プランーチャレンジ2020!~

~私の健康プランーチャレンジ2020!~

面談の様子

面談の様子

⽀社の取組み(福⼭⽀社)

福⼭⽀社では⽀社の他3つの営業部それぞれに健康推進担当を選任し、従業員の健康増進に取り組んでいます。
⽀社が独⾃で作成している⽀社報「健ちゃれ通信」では、ウォーキングアプリ「aruku&」の登録促進の他、毎週⽔曜⽇の早帰り促進や禁煙の推奨など、福⼭⽀社の取組みを所属員に定期的に発信しています。

朝の体操の様子

「健ちゃれ通信」

主な施策

ウォーキングアプリ「aruku&」の導⼊(2019年〜)

従業員の健康増進の⼀環として、2019年10⽉からウォーキングアプリ「aruku&」(あるくと)を導⼊し「歩くこと」を推奨しています。

<「aruku&」(あるくと)を利⽤した当社の取組み>
・所属別平均歩数対抗戦の実施(2019年12⽉)
本社・⽀社を所属⼈数の規模でそれぞれ2つに分けて平均歩数を競う対抗戦を実施しました。1か⽉間での全社平均歩数は4,785歩でした。この対抗戦をきっかけに「歩くことが楽しくなった」「同僚と歩数を競い合っている」など、「歩くこと」の定着に向けて効果がでてきました。

・各所属独⾃の健康⽬標への活⽤(2020年度)
所属別平均歩数対抗戦以降、健康課題として「歩くこと」を所属部⾨の健康⽬標とする部署がでてきました。また「aruku&」(あるくと)を活⽤した部内の平均歩数対抗戦を実施することで「歩くこと」を社内コミュニケーションの活性化に役⽴てている部署もあります。

なお、当社の「aruku&」の取組みは運営会社が好事例として紹介しています。

所属内対抗戦実施中の画⾯

所属内対抗戦実施中の画⾯
ウォーキングアプリaruku&(あるくと)
運営会社 株式会社ONE COMPATH

⼥性の健康に関するセミナーの実施(2019年8⽉)

健康増進のきっかけ作りとして、2019年8⽉に「働く⼥性応援セミナー」を開催しました。保健師・管理栄養⼠等を講師とし、⼥性の体調変化、⾃律神経を整えるストレッチ、貧⾎対策の⾷事を学びました。当⽇は全国から参加できるようライブ中継をしました。本セミナーは男性管理職も多数参加し、⼥性の健康への理解が深まり、社内のコミュニケーションの活性化にもつながっています。

▲本社会場  ストレッチの様子

▲本社会場 ストレッチの様子

▲ライブ中継による参加

▲ライブ中継による参加

婦⼈科検診の補助の実施(2020年度〜)

女性特有の健康課題の取組みとして、2020年度の健康診断より、集団健診実施時に婦人科がん検診(乳がん・子宮頸がん)を一緒に受診することを可能としました。また、婦人科がん検診について一部費用補助を実施しています。このため2020年度は半数以上の従業員が婦人科がん検診を受診しました。

  • 契約医療機関にて健康診断受診者
    (健保加入者 1,500円/人 未加入者7,300円/人上限)
▲婦人科がん検診受診率(35歳以上)
  

健康チャレンジデーの開始(2020年度)

従業員の健康リテラシーの醸成のため、7月より毎週水曜日を「健康チャレンジデー」としました。「エレベーターを使わず階段を利用する」「ひと駅手前で降りて歩いて帰る」「お酒は控える」など、毎週同じ取組みでも変更しても可能な「自分自身の健康への取組み」にチャレンジしています。毎週の案内の際は「健康コラム」と題し、「睡眠」「ストレッチ」など健康に関するミニ情報を紹介しています。喫煙者は健康チャレンジデーの取組みの他、就業時間内禁煙にも取り組んでいます。

健康LIVEセミナー(2021年度)

2021年5月26日(水)から隔週水曜日の 12時20分~40分の20分間、「健康LIVEセミナーを実施しました。
「睡眠」「運動」「食生活」「女性の健康」の4つ のテーマで全6回行った当セミナーはお昼時間を活用したLIVE配信のセミナーとなっており、職場の他、外出先でも視聴が可能です。在宅勤務の際はご家族でも楽しめる内容となっています。
セミナー中のアンケートを実施や、終了後に10分程度質問をする時間があり、セミナー内容の不明点などを聞くことができました。
アンケート回答者の約8割がセミナーについて 「非常に満足」「満足」と回答、また健康に対する意識が変わった従業員も8割近くになりました。

<参加者の声>

 
  • 季節の変わり目に、自律神経を整えたかったので、簡単なストレッチを知ることができてよかったです。
  • ビデオで実際の動きが理解しやすかった。また、実施してみて、血行がよくなったことを実感できました。

外部認定

健康経営優良法人2022(大規模法人部門)認定

2021 健康経営優良法人 ホワイト500

経済産業省が日本健康会議と共同で主催する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2022(大規模法人部門)」の認定を受けました。従業員の仕事、生活の質、社会福祉の更なる向上に向け、心身の健康増進に取り組んでいます。

がん対策推進パートナーに登録

<ロゴマーク>

当社は2020年1⽉に厚⽣労働省主催の「がん対策推進パートナー」企業として登録しました。
診断と治療の進歩で早期発⾒、早期治療が可能ながんが増えています。
その理由はがん検診や⼈間ドックの普及とその精度の向上です。
当社では、お客さまと従業員の健康維持に寄与することを⽬的に、「がん検診受診率の向上」に向け、継続的に取組んでいきます。

スポーツ関連の各種認定

Sports in Life 東京都スポーツ推進企業認定 2020認定

当社は2020年12月にスポーツ庁の「Sport in Life」へ参加し、「スポーツエールカンパニー」に認定されました。また東京都より「令和2年東京都スポーツ推進企業」に2年連続で認定されました。
これらは、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組みを行っている企業を表彰する制度です。

ラジオ体操やストレッチ体操をする運動機会の提供、階段の利用、ウォーキングアプリを活用した「歩くこと」の奨励、部活動などの取組みが評価されました。

<フットサル部>

<テニス部>

<職場でのラジオ体操>