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多様な人材が長くいきいきと活躍できる会社づくりをテーマとし、女性活躍推進や障がいのある方の雇用推進、仕事と生活の両立支援、働き方改革などに取り組んでいます。

女性活躍推進

女性従業員ひとりひとりが自らの能力を最大限に発揮し、中長期的なビジョンを持ってキャリア形成できる制度・教育環境の整備や、職場の風土づくりに取組んでいます。また、女性管理職が活躍できる場の拡大に向けた育成やキャリアパス支援を行っています。

女性の活躍を応援する企業として2018年度は以下の認証を受けています。

2018年8月「かながわ女性の活躍応援サポーター」登録

2018年9月「大阪市女性活躍リーデイングカンパニー」加盟

障がいのある方の雇用推進

当社は障がいのある方の雇用を推進し、2019年3月現在の障がい者雇用率は2.36%と法定雇用率2.2%を上回っています。障がいのある万が安心して働くことの出来る職場環境整備にも取組んでおり、無期雇用化や処遇見直し等の雇用環境の整備(2018年4月実施)や入社後の職場定着に向けた面談を実施しています。

両立支援

仕事と生活(育児・介護等)との両立を図りながら健康でいきいきと働くことが出来る職場環境づくりに取組んでいます。その一環として、仕事と生活を両立するための勤務体系や休暇・休業制度、それらの活用方法等をまとめた「両立支援ハンドブック」を全従業員に配布し、制度を利用する従業員だげでなく上司・同僚も制度の趣旨や内容を正しく理解し、お互いに思いやりと責任をもって仕事に取組めるようサポートを行っています。

子育てサポート企業として認定

当社は、従業員の仕事と子育ての両立を推し進め、より働きやすい就業環境の整備に取り組んでまいりました。次世代育成支援対策推進法に基づいて策定した行動計画への取組みを実施した結果、育児における柔軟な勤務制度の導入等により、子育て支援のための取組みが評価され、2010年5月、厚生労働大臣より次世代認定マーク(愛称くるみん)を取得しました。

働き方改革

業務効率化(業務削減と生産性向上)により時聞を創出し、創出した時間で、ワークライフバランスの向上、自己への投資に充てることで、いきいきと仕事に取組むことの出来る環境整備に取組んでおります。